Loopbaancoach Annick Van Beylen over 50-plussers en loopbaanbegeleiding

Loopbaancoach Annick Van Beylen over 50-plussers en loopbaanbegeleiding

50-plussers komen meestal bij mij terecht met het idee dat ze niets meer kunnen en niet meer mee zijn. Ze zijn vergeten wat ze allemaal nog wel kunnen en al lang heel goed kunnen. Ze leren in een traject heel veel over zichzelf.  En dan vooral over de dingen waar ze goed in zijn. Er zijn namelijk heel wat werkgevers die de competenties, de capaciteiten, de loyaliteit en de mentaliteit van 50-plussers heel graag in huis hebben. Ze moeten een positieve bril opzetten.

Tijdens een begeleiding zoeken we op volgende vragen een antwoord: wat kan ik, wat heb ik te bieden, wie ben ik en wat wil ik nog. De context is hierbij natuurlijk ontzettend belangrijk: de gezondheid, de levenservaring… We maken een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) op.  Daarin staat wat de energiegevers en – vreters zijn, hoe iemand in een team staat, wat iemand nodig heeft om zich goed te voelen en wat de valkuilen en drijfveren zijn. De accenten liggen steeds anders per persoon. Bij een 50-plusser die door een faillissement op straat komt te staan, gaat de begeleiding focussen op de zoektocht naar een nieuwe job. Terwijl bij iemand die al 2 jaar in ziekteverlof is de begeleiding meer focust op wat nog mogelijk is. Hierbij gaat het ook over aanvaarden dat waarschijnlijk niet meer alles zal kunnen wat die persoon wil.

GRATIS kennismaking bij loopbaanbegeleiding
Vraag uw GRATIS kennismaking NU aan!